能做领导的人本来都是狠人，还两个人杠起来了，职位低的那位，更不是好惹的主，办法只有两种：

　　一是绝对的高情商+旺盛精力。我们从大学学生会开始就讲的协调能力，什么是协调能力，就是把不同部门和人物的思想、行动给统一起来的本领。那怎么在两个互杠的领导之间游刃有余，我估计大多数人没这个本事。就算你有这个本事和经验，但你没有这个旺盛精力呀，因为你要两头哄，这多委屈自己。我推荐采用第二种办法，就是做个聋子瞎子傻子。以前我毕业在一个大单位实习，我们那几个人，是不同的领导推荐进来的，刚开始有个家伙操作浓重的乡土口音，大家都嫌弃他，推荐他进来的领导也嫌弃他，因为他领悟能力特别低，人情世故也都是慢半拍。

　　但最后的实习评价成绩，最好的就是他。原因是，他什么都不多想一步的，领导交待到哪，他就想到哪，谁交待他，他都去做，碰到不同的意见，能做的他一起做了，矛盾的，他直接把它给捅开来，大家都知道他就是直肠子，最后反而他是最轻松的。情商高意味着你把协调的事情都大包大揽的拿来自己运营了，这很累的，碰到复杂的局面时，超出了情商的协调范畴。

　　那还不如用笨办法，做个傻子，做个木头。一开始他们会嫌弃你笨，但不会记恨你。你就机械的做，越没情商越好，像个老农一样，一阵子后，他们对你的要求就越低了，等他们磨合个雌雄胜负，各种人物嘴脸清晰，你再来个小小的进步。

　　驾驭复杂局面，就要用最笨的办法。往往最后上去的人，就是大家都能接受的人。

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